Capacitaciones
Iniciar un proceso de cambio, implica familiarizar a los colaboradores, presentando información correcta, que permita un aprendizaje de primer y segundo nivel, además de entregar experiencias significativas de faciliten una comprensión y respuesta empática, respecto a la inclusión y salud mental.
comunicaciones internas inclusivas
Trabajamos juntos para que las políticas de diversidad e inclusión de la compañía se distribuyan de forma orgánica dentro de la comunicación interna. Así, se asumen de forma natural como valores propios de los equipos, más que algo impuesto o artificialmente instalado.
ACTUALIZACIÓN DE LENGUAJE
Dentro del contexto de una sociedad más dialogante y abierta, invitamos a revisar y actualizar el lenguaje. La forma en que nos relacionamos debe ser respetuosa y representativa, frente a las distintas realidades individuales, a partir de una sociedad cada vez más diversa y pluralista.